工伤保险待遇纠纷 （2017）苏06民终2998、2999号

具有合法用工主体资格的南通欧若拉公司聘用李辉，有双方签订的协议及发放工资证明，虽用工协议不符合法定的劳动合同格式要求，但自南通欧若拉公司用工之日起即与李辉建立了劳动关系，李辉依法享受工伤等社会保险。南通欧若拉公司辩称与李辉不存在直接劳动关系而不承担相应责任的理由，与法无据，其诉讼请求不予支持。在双方劳动关系存续期间，李辉在工作岗位、因工作原因受到事故伤害，已经法定程序认定为工伤，且已构成七级伤残。由于南通欧若拉公司未能为李辉参加工伤保险，故李辉因工伤享受的各项工伤待遇，依法由南通欧若拉公司支付。故李辉合理的诉讼请求依法支持，其超出合理部分的诉请不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、南通欧若拉公司于判决生效之日起十日内支付李辉各项工伤待遇共计243366元。二、驳回李辉其他诉讼请求。三、驳回南通欧若拉公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。李辉预交案件受理费5

具有合法用工主体资格的南通欧若拉公司聘用李辉，有双方签订的协议及发放工资证明，虽用工协议不符合法定的劳动合同格式要求，但自南通欧若拉公司用工之日起即与李辉建立了劳动关系，李辉依法享受工伤等社会保险。南通欧若拉公司辩称与李辉不存在直接劳动关系而不承担相应责任的理由，与法无据，其诉讼请求不予支持。在双方劳动关系存续期间，李辉在工作岗位、因工作原因受到事故伤害，已经法定程序认定为工伤，且已构成七级伤残。由于南通欧若拉公司未能为李辉参加工伤保险，故李辉因工伤享受的各项工伤待遇，依法由南通欧若拉公司支付。故李辉合理的诉讼请求依法支持，其超出合理部分的诉请不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2998、2999号上诉人（原审被告、原审原告）：南通欧若拉家具有限公司，住所地江苏省海门市。法定代表人：陈凯华，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ新，江苏智昇律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：李辉，男，1968年11月9日生，土家族，住湖北省鹤峰县。委托诉讼代理人：李育忠，江苏联佑律师事务所律师。上诉人南通欧若拉家具有限公司……