工伤保险待遇纠纷 （2016）云06民终1178号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《云南省实施办法》第三十九条规定“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：十级2个月。”本案中，因吴广荣于2015年向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除双方劳动关系，原审按照昭通市2014年职工月平均工资3684元标准支持吴广荣一次性工伤医疗补助金3684元/月×2个月=7368元、一次性伤残就业补助金3684元/月×7个月=25788元，符合本案实际及前述法规规定。镇雄县平
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《云南省实施办法》第三十九条规定“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：十级7个月。由工伤保险基金按照解除或
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云06民终1178号上诉人（原审原告）镇雄县平顶山煤矿有限责任公司。住所地：镇雄县中屯镇头屯村。法定代表人周立庆，经理。被上诉人（原审被告）吴广荣，男，汉族，生于1976年5月8日，贵州省威宁县人。上诉人镇雄县平顶山煤矿有限责任公司因与被上诉人吴广荣工伤保险待遇纠纷一案,不服云南省镇雄县人民法院（2016）云0627民初306号民事判决书，向本……