确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终75号

劳动者在用人单位工作，为其提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动者工资报酬，双方即成立劳动关系。本案中，任翔公司认可葛广陆系其公司员工，但不认可葛广陆提出的入职时间，一审法院认为，葛广陆庭审中对自己入职时间、经过均作了合理陈述，而任翔公司虽对此不认可，但未提供证据予以证实，且任翔公司庭审中称其公司成立以来工资全部以银行转账形式发放，但却至今未提供相应的银行转账记录，故一审法院对任翔公司陈述的葛广陆入职时间不予认可。另，任翔公司称2015年9月1日支付给葛广陆的工资系补发前几个月的工资，但却不清楚是哪几个月的工资，且根据相关法律规定，工资支付周期最长不得超过一个月，而任翔公司认为葛广陆于2015年5月份自动离职，之后发放的工资均为之前拖欠的工资余额，不符合法律规定。综上，一审法院采纳葛广陆的陈述，确认任翔公司、葛广陆双方的劳动关系自2010年3月19日起存在。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：任翔公司与葛广陆自2010年3月19日起存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由任翔公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查

劳动者在用人单位工作，为其提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动者工资报酬，双方即成立劳动关系。本案中，任翔公司认可葛广陆系其公司员工，但不认可葛广陆提出的入职时间，一审法院认为，葛广陆庭审中对自己入职时间、经过均作了合理陈述，而任翔公司虽对此不认可，但未提供证据予以证实，且任翔公司庭审中称其公司成立以来工资全部以银行转账形式发放，但却至今未提供相应的银行转账记录，故一审法院对任翔公司陈述的葛广陆入职时间不予认可。另，任翔公司称2015年9月1日支付给葛广陆的工资系补发前几个月的工资，但却不清楚是哪几个月的工资，且根据相关法律规定，工资支付周期最长不得超过一个月，而任翔公司认为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终75号上诉人（原审原告）：苏州任翔金属制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇石中路369号。法定代表人：杨红云，总经理。委托诉讼代理人：程忠传，江苏锦同律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超群，江苏锦同律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：葛广陆，男，1955年10月16日生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：刘晨，江苏锐华……