劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终4002号

本案的争议焦点：1.双方劳动关系的起止时间；2.东苑医院是否足额支付李琳工资、加班费；3.东苑医院是否应支付李琳社会保险损失及解除劳动合同经济补偿金。关于第一个争议焦点，因双方对于2017年10月26日建立劳动关系均不持异议，对此予以采信。关于解除劳动关系的时间，因李琳已于2018年5月5日向东苑医院提交辞职交接明细，同时其未能提交证据证实此后还为东苑医院工作过，且李琳提交的《关于社保金的缴纳情况说明》中记载的社会保险缴纳时间亦截至2018年5月5日，故认定双方劳动关系事实上自2018年5月5日起解除。李琳与东苑医院在2017年10月26日至2018年5月5日之间存在劳动合同关系。关于第二个争议焦点中的工资，东苑医院作为用人单位，可以依据劳动合同及双方约定对李琳的销售业绩进行考核，并按照劳动合同及双方约定对其工资进行扣减。东苑医院提交的《军令状》中仅记载“2018年3月李琳保证完成门诊和住院100万元，如果未能完成任务目标，自愿从基本工资1.5万元进行减薪”，但是对于工资扣减的标准并未明确约定，应仍以双方签订的劳动合同为李琳的减薪依据较为合适。而双方签订的劳动合同约定“保底期3个月过后

本案的争议焦点：1.双方劳动关系的起止时间；2.东苑医院是否足额支付李琳工资、加班费；3.东苑医院是否应支付李琳社会保险损失及解除劳动合同经济补偿金。关于第一个争议焦点，因双方对于2017年10月26日建立劳动关系均不持异议，对此予以采信。关于解除劳动关系的时间，因李琳已于2018年5月5日向东苑医院提交辞职交接明细，同时其未能提交证据证实此后还为东苑医院工作过，且李琳提交的《关于社保金的缴纳情况说明》中记载的社会保险缴纳时间亦截至2018年5月5日，故认定双方劳动关系事实上自2018年5月5日起解除。李琳与东苑医院在2017年10月26日至2018年5月5日之间存在劳动合同关系。关于第二个争

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终4002号上诉人（原审被告）：武汉东苑中西医结合医院有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区神龙大道121号。法定代表人：金鑫，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙勇，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李琳，女，1976年9月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师，武汉市法律援助中心指派法律援助。上诉人武汉东……