劳动合同纠纷 （2017）粤06民终9105号

朝江公司是以银行转账方式发放工资，可以不需要员工签名的认定是错误的。实际情况是，陈思平签名确认的工资表发放的是上一个月的工资，朝江公司拖欠了本月的工资。综上，原审法院认定正常工作时间基本工资为1510元是错误的，正常工作时间基本工资应为3000元。上诉请求：1.朝江公司为陈思平补缴2013年3月至2014年2月的养老医疗费；2.朝江公司向陈思平支付2015年3月至12月31日的加班费；3.陈思平同意维持原审判决的其他判项。针对上诉人陈思平的上诉，被上诉人朝江公司答辩称：一、陈思平于2014年3月1日进入朝江公司从事清洁工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系。南人社监令字（2016）8-10号《劳动保障监察限期改正指令书》证实了双方签订劳动合同的时间，陈思平在仲裁阶段对此也是确认的，该合同约定工资是按佛山市最低工资标准计算，2014年为1310元，2015年5月开始为1510元，2016年1月份还没有调整最低工资。在合同期间，朝江公司已经足额支付了陈思平的加班费。引发本次劳动争议的原因是，陈思平在2016年1月7日旷工一天、1月13日下午旷工半天、1月15日下午旷工半天、1月21日旷工一

朝江公司是以银行转账方式发放工资，可以不需要员工签名的认定是错误的。实际情况是，陈思平签名确认的工资表发放的是上一个月的工资，朝江公司拖欠了本月的工资。综上，原审法院认定正常工作时间基本工资为1510元是错误的，正常工作时间基本工资应为3000元。上诉请求：1.朝江公司为陈思平补缴2013年3月至2014年2月的养老医疗费；2.朝江公司向陈思平支付2015年3月至12月31日的加班费；3.陈思平同意维持原审判决的其他判项。针对上诉人陈思平的上诉，被上诉人朝江公司答辩称：一、陈思平于2014年3月1日进入朝江公司从事清洁工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系。南人社监令字（2016）8-10号《

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终9105号上诉人（原审原告）：陈思平，男，汉族，1957年7月25日出生，住湖北省赤壁市，被上诉人（原审被告）：佛山市朝江鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陈国强。委托诉讼代理人：邓国雄，广东天骅律师事务所律师。上诉人陈思平因与被上诉人佛山市朝江鞋业有限公司（以下简称朝江公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区……