劳务派遣合同纠纷 （2019）鲁02民终9642号

陈刚于2005年9月1日入职外企公司，并与外企公司签订了劳动合同，被派遣至日本流通会社工作。2012年1月1日，陈刚又与外企公司签订了无固定期限合同，并继续在日本流通会社工作至日本流通会社作出解散的决定双方发生纠纷。在作出关停决定后日本流通会社实际为企业解散、关停到相关部门办理了手续，虽然最终因发生争议未完成关停手续，但上述日本流通会社的行为能够反映出其提前解散，不再经营的真实意思表示。在此基础上，日本流通会社将陈刚退回外企公司。依据《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的”之规定，日本流通会社总部决定将其关停，并向有关部门申请注销，其提交了闭锁预定决定书、注销税务登记通知书、常驻机构撤销备案申请等证据予以证明，且外企公司认可收到退回通知，因此日本流通会社将陈刚退回的行为并无不妥。 本案中通过双方提交的证据能够确认，陈刚确系于2016年9月12日被退回外企公司，但其与外企公司一直存在劳动关系，虽然在2017年3月10日至2017年5月

陈刚于2005年9月1日入职外企公司，并与外企公司签订了劳动合同，被派遣至日本流通会社工作。2012年1月1日，陈刚又与外企公司签订了无固定期限合同，并继续在日本流通会社工作至日本流通会社作出解散的决定双方发生纠纷。在作出关停决定后日本流通会社实际为企业解散、关停到相关部门办理了手续，虽然最终因发生争议未完成关停手续，但上述日本流通会社的行为能够反映出其提前解散，不再经营的真实意思表示。在此基础上，日本流通会社将陈刚退回外企公司。依据《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9642号 上诉人（原审原告）：陈刚，男，1980年7月2日生，汉族，住青岛市市北区。 上诉人（原审被告）：青岛市外国企业服务总公司，住所地青岛市市南区延安三路228号17层。 法定代表人：楚铁，总经理。 委托诉讼代理人：张钊，男，1983年4月7日生，汉族，系该单位职工。 委托诉讼代理人：韩雯倩，女，1993年6月3日生，汉族，……