福利待遇纠纷 （2018）川10民终149号
裁判要旨
关于2017年2月24日、3月7日、3月14日三次会议内江职业技术学院是否通知到兰玉卫的问题。2017年2月24日这次会议，内江职业技术学院通过QQ工作群和微信群通知，而兰玉卫既未在QQ群也未在微信群中，客观上兰玉卫不能接到内江职业技术学院的通知，因此不能认定内江职业技术学院尽到了通知的义务。3月7日、3月14日，均为星期二，而每周星期二为学院的例会时间，兰玉卫以未接到通知为由缺席会议的理由不成立，故兰玉卫3月7日、3月14日两次未参加会议应认定为旷工。关于《内江职业技术学院教职工考勤管理办法》制定程序是否合法的问题，该考勤管理办法于2014年4月3日，通过了双代会（职工代表及工会代表）讨论后制定，合法有效。会计系于2014年6月3日组织全系教职工进行了学习。该办法第三条第2项规定，凡被通报旷工半天，一次扣奖励性绩效工资200元。《四川省高级人民法院关于印发的通知》第九条规定：“事业单位经过民主程序制定的内部规章制度，不违反国家法律、行政法规及人事政策规定，并已向事业单位职工予以公示的，可以作为人民法院审理人事争议案件的依据”。根据《内江职业技术学院教职工考勤管理办法》规定，专职教师不
摘要
兰玉卫、内江职业技术学院福利待遇纠纷二审民事判决书 福利待遇纠纷
正文（节选）
四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川10民终149号上诉人（原审原告）：兰玉卫，男，1968年7月25日出生，汉族，教师，住四川省内江市市中区。被上诉人（原审被告）：内江职业技术学院，住所地：四川省内江市东兴区汉安大道****号。法定代表人：黄刚，系该学院院长。委托诉讼代理人：高民权，系四川明炬（内江）律师事务所律师。上诉人兰玉卫因与被上诉人内江职业技术学院福利待遇纠纷一案，不……