确认劳动关系纠纷 （2018）赣04民终644号
裁判要旨
在我国，年满十六周岁的公民即具有劳动者资格。年满六十周岁并非劳动合同终止的法定情形，故年满六十周岁并不当然丧失劳动者资格。九江绿洲源木业有限公司作为企业法人具有用工主体资格。原告聂炳球自2017年4月17日开始在九江绿洲源木业有限公司从事木材打包工作，按件计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，原告聂炳球自2017年4月17日起即与被告九江绿洲源木业有限公司建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式和计酬方式具有多样性，无论是全日制用工还是非全日制用工，无论是按工作任务计酬还是按工作时间计酬都不影响劳动关系的建立。判断是否存在劳动关系，主要看：一、劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；二、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。原告在被告厂内从事木材打包工作，服从被告的劳动管理，木材打包工作显然是被告业务工作的一部分。故被告认为原告是做单一的劳务事务并按劳取酬，不按时上下班，原被告之间并没有劳动关系，只是一种有偿的劳务关系的辩解不能成立。被告认为原告年满六
摘要
九江绿洲源木业有限公司、聂炳球确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终644号上诉人（原审被告）九江绿洲源木业有限公司，住所地：江西省九江市九江县赤湖产业区A-2-04、A-2-05，统一社会信用代码：91360421696097567Y。法定代表人黄伏平，总经理。委托诉讼代理人邹新华，男，1965年8月20日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县，系该公司员工，特别授权。被上诉人（原审原告）聂炳球，男，19……