劳动合同纠纷 （2016）苏02民终02422号

一、关于《员工劳动手册》是否可以作为处理中润公司与徐向军劳动争议的依据问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。新中润集团公司《员工劳动手册》经过了职工代表大会讨论并获得通过，故该《员工劳动手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定。中润公司系新中润集团公司的子公司，《员工劳动手册》已通过网络工作平台予以公布，徐向军应当知道《员工劳动手册》的内容，《员工劳动手册》中有关请假、旷工解除劳动合同的内容，不违反法律规定，故《员工劳动手册》有关请假、旷工解除劳动合同的相关规定，可以作为处理徐向军与中润公司劳动争议的依据。二、关于徐向军是否存在旷工行为的问题。根据《员工劳动手册》第八章员工请假制度第三十五条、第三十六条的相关规定，员工请假应当填写《请假申请单》，无《请假申请单》请假按旷工处理。徐向军在2015年2月2日、4日、6日、13日、自2015年3月3日起均未出勤上班。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，徐向军应当提供

一、关于《员工劳动手册》是否可以作为处理中润公司与徐向军劳动争议的依据问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。新中润集团公司《员工劳动手册》经过了职工代表大会讨论并获得通过，故该《员工劳动手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定。中润公司系新中润集团公司的子公司，《员工劳动手册》已通过网络工作平台予以公布，徐向军应当知道《员工劳动手册》的内容，《员工劳动手册》中有关请假、旷工解除劳动合同的内容，不违反法律规定，故《员工劳动手册》有关请假、

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终02422号上诉人（原审原告）：徐向军。委托诉讼代理人：徐彪，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：董长珍，江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡新中润国际集团中润有限公司，住所地无锡市中山路395号。法定代表人：江亚丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：仲明锁，江苏文方律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天力，江苏文方律师事……