工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第171号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汪良纯受伤前月平均工资为3195元，司普瑞茵公司要求按照1470元计算停工留薪期工资无事实依据。根据汪良纯的门诊记录以及其提供的病休证明，汪良纯停工留薪期为3.5个月。司普瑞茵公司主张汪良纯停工留薪期过长，无事实依据，原审法院对司普瑞茵公司的主张不予支持。故司普瑞茵公司应支付停工留薪期工资11182.50元。对于汪良纯主张的护理费，司普瑞茵公司主张应由工伤保险基金支付。原审法院认为，法律对于部分工伤待遇由工伤保险基金支付、部分由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务的界定，不影响工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。而工伤保险基金也是与用人单位结算而非直接由工伤职工领取相关赔付款项。故对司普瑞茵公司的主张原审法院不予支持，汪良纯要求司普瑞茵公司承担护理费具有法律依据。关于护理费标准，原审法院认为，司普瑞茵公司主张按照60元／天计算，无相应证据证明且标准过低，原审法院不予支持。汪良纯对仲裁委员会按照80元／天计算护理费用无异议，且该标准亦未超出护工市场

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汪良纯受伤前月平均工资为3195元，司普瑞茵公司要求按照1470元计算停工留薪期工资无事实依据。根据汪良纯的门诊记录以及其提供的病休证明，汪良纯停工留薪期为3.5个月。司普瑞茵公司主张汪良纯停工留薪期过长，无事实依据，原审法院对司普瑞茵公司的主张不予支持。故司普瑞茵公司应支付停工留薪期工资11182.50元。对于汪良纯主张的护理费，司普瑞茵公司主张应由工伤保险基金支付。原审法院认为，法律对于部分工伤待遇由工伤保险基金支付、部分由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第171号上诉人（原审原告）：宁波司普瑞茵通信技术有限公司。法定代表人：徐捍春。委托代理人：王益。委托代理人：张卫强。被上诉人（原审被告）：汪良纯。委托代理人：周斌。上诉人宁波司普瑞茵通信技术有限公司（以下简称司普瑞茵公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年1月16日作出的（2013）甬鄞民初字第17……