劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第06392号

因李展阳、张晓丽均认可劳动关系于2014年6月15日解除，且李展阳在二审中对一审认定的张晓丽的工资标准无异议，故本案的主要争议焦点为：1、张晓丽与兑方厂建立劳动关系的时间；2、李展阳应否支付张晓丽解除劳动关系经济补偿金、一次性生活补助金及未休年休假工资。一、关于张晓丽与兑方厂建立劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李展阳主张张晓丽与兑方厂之间建立劳动关系的时间为2012年10月1日，则应由其承担举证责任。李展阳、张晓丽在一审中均确认张晓丽的工资发放方式是本月工资次月15月发放。李展阳在一审中举示了发薪日期为2012年9月15日、2012年11月的工资表，而未举示发薪日期为2012年10月的工资表。发薪日期为2012年9月15日工资表虽没有张晓丽的签字，但该表上“工资表”下栏的“9”字有明显涂改痕迹，故该份工资表不能被认定为是发放的9月份的工资。因李展阳未举示发薪日期为2012年10月的工资表，故一

因李展阳、张晓丽均认可劳动关系于2014年6月15日解除，且李展阳在二审中对一审认定的张晓丽的工资标准无异议，故本案的主要争议焦点为：1、张晓丽与兑方厂建立劳动关系的时间；2、李展阳应否支付张晓丽解除劳动关系经济补偿金、一次性生活补助金及未休年休假工资。一、关于张晓丽与兑方厂建立劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李展阳主张张晓丽与兑方厂之间建立劳动关系的时间为2012年10月1日，则应由其承担举证责任。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06392号上诉人（原审原告）：李展阳，系原北碚区歇马镇兑方机械厂经营者。委托代理人：范华吟，重庆康发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓丽。委托代理人：刘建波，重庆新申律师事务所律师。上诉人李展阳与被上诉人张晓丽劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年7月28日作出（2015）碚法民初字第03938号民事判决。李……