经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终8580号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于李汝龙主张的加班费，首先，双方的劳动合同约定李汝龙的职位实行不定时工时制，艾普公司未提供证据证实实行不定时工时制已经劳动行政部门审批，且根据双方确认的排班表，李汝龙上班依据排班表上班且休息时间不固定，李汝龙每周休息2至5天不等，少数情况下一周内安排休息一天或者未安排休息，故一审法院对艾普公司安排李汝龙休息日加班安排调休的事实予以认定。其次，对于李汝龙的用餐时间，双方确认李汝龙的12小时排班时间包含两次用餐时段，扣除两次用餐时间1小时在合理范围内，一审法院认定上述期间应扣除用餐时间1小时。经核算，李汝龙2016年12月份，2017年1月份、2月份、3月份，2018年4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份的加班工资，艾普公司已经全部支付。再次，李汝龙提供的工资单显示工资构成，明确工作时间、加班时间、周末加班、法定假日加班、加班工资数额，表明李汝龙对其加班工资构成及计算是知晓的，而李汝龙在职期间并未对此提出异议。综上，李汝龙的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于李汝龙主张的加班费，首先，双方的劳动合同约定李汝龙的职位实行不定时工时制，艾普公司未提供证据证实实行不定时工时制已经劳动行政部门审批，且根据双方确认的排班表，李汝龙上班依据排班表上班且休息时间不固定，李汝龙每周休息2至5天不等，少数情况下一周内安排休息一天或者未安排休息，故一审法院对艾普公司安排李汝龙休息日加班安排调休的事实予以认定。其次，对于李汝龙的用餐时间，双方确认李汝龙的12小时排班时间包含两次用餐时段，扣除两次用餐时间1小时在合理范围内，一审法院认定上述期间应扣除用餐时间1小时。经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8580号上诉人（原审原告）：李汝龙，男，1979年1月26日出生，汉族，住湖北省大悟县。委托诉讼代理人：周晓松，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾普零件制造(苏州)股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区葑亭大道****厂房。法定代表人：陈明志，总经理。委托诉讼代理人：梁矢，江苏晟则律师事务所律师。上诉人李汝……