确认劳动关系纠纷 （2017）鲁03民终279号

原告对被告所举工资卡交易明细清单未提交证据加以反驳，应推定该证据真实，由此可初步证明原被告之间已建立劳动关系。此外，原告为校服加工企业，被告的工作场所为原告的生产车间，所从事的工作为校服加工，而校服加工的工作就其属性而言明显属于需要组织管理、工友协作，不属于适合独立完成、交付工作成果的工作种类，以此已足认定原被告之间具备劳动关系的特征。至于工作期间是否持续、是否有中断并非区别劳动关系、雇佣关系的法律标准，并不影响劳动关系的认定。2、关于被告向原告提供劳动的起止时间。根据被告提交的职工花名册（复件）等记载，可证明被告自2011年2月到原告所属服装厂工作，原告对此主张予以否认，但未举相反证据加以证明，并以期间内服装厂多次对外发包，相关资料由承包人掌控为由主张免除其举证责任。一审法院认为，原被告之间建立并保持的法律关系符合劳动关系的特征，依法应当确认二者之间为事实劳动关系，《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，第

原告对被告所举工资卡交易明细清单未提交证据加以反驳，应推定该证据真实，由此可初步证明原被告之间已建立劳动关系。此外，原告为校服加工企业，被告的工作场所为原告的生产车间，所从事的工作为校服加工，而校服加工的工作就其属性而言明显属于需要组织管理、工友协作，不属于适合独立完成、交付工作成果的工作种类，以此已足认定原被告之间具备劳动关系的特征。至于工作期间是否持续、是否有中断并非区别劳动关系、雇佣关系的法律标准，并不影响劳动关系的认定。2、关于被告向原告提供劳动的起止时间。根据被告提交的职工花名册（复件）等记载，可证明被告自2011年2月到原告所属服装厂工作，原告对此主张予以否认，但未举相反证据加以证

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终279号上诉人（原审原告）：沂源县教育服装厂。住所地：山东省沂源县胜利路*号。组织机构代码：16861548X。法定代表人：刘乃保，厂长。委托诉讼代理人：刘永贵，沂源安邦法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杜春宝，男，1970年6月17日出生，汉族，现住山东省沂源县。上诉人沂源县教育服装厂因与被上诉人杜春宝确认劳动关系纠纷一案……