劳动争议 （2018）京02民终5814号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”就本案而言，判断武占文与利东林公司是否建立劳动关系的关键在于武占文是否受利东林公司的劳动管理。考察“*京”和“王*光”给李磊的转账记录、小黄车运营承包合同，两份证据与利东林公司、李磊的当庭陈述相互印证，构成完整证据链条，证明李磊承包利东林公司国贸、大望路附近区域小黄车运维服务，李磊招募包括武占文在内的五人，向五人下达工作指示，并支付报酬，即应视为武占文等五人接受李磊的管理。据此，武占文未就其受利东林公司劳动管理完成证明责任，应承担不利法律后果；武占文诉讼请求于法无据，法院依法予以驳回。判决：驳回武占文诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。另，一审中，武占文为证明其与利东林公司存在劳动关系，提交了与李磊

武占文与李磊等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5814号上诉人（原审原告）：武占文，男，1971年1月15日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭金梅，北京市华泰律师事务所律师，系北京市西城区法律援助中心指派援助律师。被上诉人（原审被告）：北京利东林汽车租赁有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街305号二区1号楼1层24。法定代表人：马强，董事长。委托诉讼代理人：张……