确认劳动关系纠纷 （2015）榆中民二终字第00611号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其劳动，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据神木县劳动争议仲裁委员会的裁决能证明被告万XX由他人介绍进入原告煤矿从事井下车工工作并按计件领取劳动报酬。原告当庭对其与被告之间存在劳动关系的事实予以否认，但其既未在该裁决作出之日起的法定期间提起诉讼，亦未提供足够有效证据予以反驳，故本院确认原告XXXX矿业公司与被告万XX之间存在劳动关系。被告提交的有效证据证明被告系从2009年8份起至2013年1月份期间持续在原告处工作。故神木县劳动争议仲裁委员会作出的神劳仲案（2014）092号裁决程序合法，认定事实清楚，法律责任明确，原告未向法庭提供足够有效证据支持其主张，故原告诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、以及《工伤保险条例》第三十条、的三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：驳回原告XXXX矿业公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告XXXX矿业公司负担。上诉人认为，1、被上诉人万XX申请神木县劳动仲裁委员

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其劳动，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据神木县劳动争议仲裁委员会的裁决能证明被告万XX由他人介绍进入原告煤矿从事井下车工工作并按计件领取劳动报酬。原告当庭对其与被告之间存在劳动关系的事实予以否认，但其既未在该裁决作出之日起的法定期间提起诉讼，亦未提供足够有效证据予以反驳，故本院确认原告XXXX矿业公司与被告万XX之间存在劳动关系。被告提交的有效证据证明被告系从2009年8份起至2013年1月份期间持续在原告处工作。故神木县劳动争议仲裁委员会作出的神劳仲案（2014）092号裁决程序合法，认定事实清楚，法律责任明确，原告未向法庭提

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00611上诉人（原审原告）XXXX矿业公司。法定代表人贺XX，系该矿矿长。委托代理人张XX，XXXX法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）万XX。委托代理人湛XX。上诉人XXXX矿业公司（以下称XX公司）因与被上诉人万XX确认劳动关系纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院作出的（2014）神民初字第08059号民事判决，向本院提……