确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第1130号

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、双方具有管理与被管理的人身隶属特征。本案中，李亚按龙辉公司对外公示的招工广告进行了应聘，之后其已实际接受了龙辉公司的安排上岗工作。龙辉公司认为李亚参加单位工作系单位员工王建的擅自招聘行为，但公司总经理陈光辉在“招聘”期间将其联系该项业务的手机交与王建持有，可以认定陈光辉已将单位有关对外业务，尤其招聘事项授权与王建。李亚通过告示载明的手机电话进行应聘，作为接受招工的应聘人员李亚有理由相信接电话的人员所作出的招聘承诺是真实的，以及王建的工作安排亦是代表了龙辉公司的行为。庭审中，龙辉公司总经理陈光辉也认可，厂里人员通常称呼王建为王厂长，且事故发生当天陈光辉也在厂里，其也未实际对李亚参与单位工作加以拒绝。客观上，李亚在龙辉公司从事工作，工作区域在龙辉公司生产区域，从事的系龙辉公司生产业务，工作内容是由龙辉公司分配、安排，因而从工作性质而言双方成立的关系符合劳动关系的特征，双方当事人之间成立劳动关系。龙辉公司主张不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、双方具有管理与被管理的人身隶属特征。本案中，李亚按龙辉公司对外公示的招工广告进行了应聘，之后其已实际接受了龙辉公司的安排上岗工作。龙辉公司认为李亚参加单位工作系单位员工王建的擅自招聘行为，但公司总经理陈光辉在“招聘”期间将其联系该项业务的手机交与王建持有，可以认定陈光辉已将单位有关对外业务，尤其招聘事项授权与王建。李亚通过告示载明的手机电话进行应聘，作为接受招工的应聘人员李亚有理由相信接电话的人员所作出的招聘承诺是真实的，以及王建的工作安排亦是代表了龙辉公司的行为。庭审中，龙辉公司总经理陈光辉也认可，厂里人员通常称呼王建为王厂长，且事故发生

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1130号上诉人（一审原告）宿迁龙辉纸塑有限公司，住所地泗洪县经济开发区北戴河路北侧7。法定代表人张海霞，该公司董事长。委托代理人陈光辉。委托代理人张安明，江苏拓荒者律师事务所律师。被上诉人（一审被告）李亚。委托代理人高士勇、化新新，江苏永明晖律师事务所律师。上诉人宿迁龙辉纸塑有限公司（以下简称龙辉公司）因与被上诉人李亚确认劳动关系……