经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03709号

孙振常进入协孚公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，孙振常与同事发生争执，协孚公司调动其工作岗位，孙振常以种种理由不服从调动。协孚公司向孙振常出具了离厂通知单，认为孙振常要求出具，即口头申请离职，孙振常则认为是协孚公司口头通知辞退，但双方对解除事实没有异议，应当认定双方合意解除劳动合同，协孚公司依法应当支付孙振常解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决后，孙振常与协孚公司签订了协议，协孚公司支付孙振常解除劳动合同经济补偿金9600元（当场支付），协议明确协孚公司款项支付后，孙振常自愿放弃一切权利和主张，协议为双方真实意思表示，应当认定为有效。协议签订后，孙振常又向本院提起诉讼，违反诚信原则。综上所述，孙振常的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告孙振常的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由孙振常负担。宣判后，孙振常不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：协孚公司解除与其的劳动合同系违法解除。收到仲裁裁决书后，其之所以与协孚公司签订协议并收下9600元补偿金是因为

孙振常进入协孚公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，孙振常与同事发生争执，协孚公司调动其工作岗位，孙振常以种种理由不服从调动。协孚公司向孙振常出具了离厂通知单，认为孙振常要求出具，即口头申请离职，孙振常则认为是协孚公司口头通知辞退，但双方对解除事实没有异议，应当认定双方合意解除劳动合同，协孚公司依法应当支付孙振常解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决后，孙振常与协孚公司签订了协议，协孚公司支付孙振常解除劳动合同经济补偿金9600元（当场支付），协议明确协孚公司款项支付后，孙振常自愿放弃一切权利和主张，协议为双方真实意思表示，应当认定为有效。协议签订后，孙振常又向本院提起诉讼，违反诚信原则。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03709号上诉人（原审原告）孙振常。被上诉人（原审被告）昆山协孚人造皮有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇大虞河路111号，组织机构代码60827437-6。法定代表人孙国浩，该公司总经理。委托代理人丁建忠。上诉人孙振常因与被上诉人昆山协孚人造皮有限公司（以下简称协孚公司）经济补偿金纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初……