劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2210号

北纬厂系台湾鸿磬科技股份有限公司投资设立的三来一补企业，鸿磬电子（东莞）有限公司确认与北纬厂、台湾鸿磬科技股份有限公司为同一经营实体，故相应的法律责任应由北纬厂、台湾鸿磬科技股份有限公司、鸿磬电子（东莞）有限公司共同承担。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、双方之间的关系认定问题。用人单位招用已达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。王竹梅已于2010年3月13日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，双方的劳动合同终止。因此自2010年3月13日起双方之间产生的用工关系应按劳务关系处理。由于王竹梅离职时与北纬厂不存在劳动关系，双方之间的劳务关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整范围，王竹梅依此要求支付违法解除劳动关系赔偿金66000元，缺乏依据，予以驳回。同时，劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议及因发放高温津贴产生的争议，均应作为劳动争议处理，故在双方不存在劳动关系的情况下，王竹梅要求北纬厂支付未休带薪年休假工资3035元及高温津贴1500元，没有法律依据，亦

北纬厂系台湾鸿磬科技股份有限公司投资设立的三来一补企业，鸿磬电子（东莞）有限公司确认与北纬厂、台湾鸿磬科技股份有限公司为同一经营实体，故相应的法律责任应由北纬厂、台湾鸿磬科技股份有限公司、鸿磬电子（东莞）有限公司共同承担。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、双方之间的关系认定问题。用人单位招用已达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。王竹梅已于2010年3月13日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，双方的劳动合同终止。因此自2010年3月13日起双方之间产生的用工关系应按劳务关系处理。由于王竹梅离职时与北纬

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2210号上诉人（原审原告）：王竹梅，女，汉族，1960年3月出生。委托代理人：陈军、谢润章，系广东海联泰达律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞石碣北纬电子厂，住所地：广东省东莞市石碣镇桔洲第一工业区。负责人：梁傍枝，厂长。被上诉人（原审被告）：台湾鸿磬科技股份有限公司，系东莞石碣北纬电子厂外方第一商号。被上诉人……