劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1307号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于：1、曹锋的工作职责是否包括对所属操作工点检记录的核查？2、德尔福公司解除与曹锋劳动合同是否符合法律规定？对此，关于第一个争议焦点；首先，曹锋作为班组长，虽德尔福公司未书面载明其工作职责包括对所属操作工点检记录的核查，然从班组长的基本职责分析，其对所属操作工工作应负有管理职责，同时，根据德尔福公司2014年5月6日给予曹锋的处罚内容来看，曹锋对操作工工作也存在管理职责；其次，根据前述证人冯xx的陈述，曹锋作为班组长的职责包括核查操作工点检记录，而曹锋对该证人证言并无异议；故根据前述情形，可以确认曹锋作为班组长的工作职责包括对操作工点检记录的核查。关于第二个争议焦点；对此，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，曹锋作为班组长，对操作工的工作包括点检工作负有管理、核查职责，其理应恪尽职守，严格遵守公司工作流程，履行管理职责；然根据前述阐明的事实，2014年8月29日至30日期间，其所负责的区域并无点检记录，曹锋作为班组长，

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于：1、曹锋的工作职责是否包括对所属操作工点检记录的核查？2、德尔福公司解除与曹锋劳动合同是否符合法律规定？对此，关于第一个争议焦点；首先，曹锋作为班组长，虽德尔福公司未书面载明其工作职责包括对所属操作工点检记录的核查，然从班组长的基本职责分析，其对所属操作工工作应负有管理职责，同时，根据德尔福公司2014年5月6日给予曹锋的处罚内容来看，曹锋对操作工工作也存在管理职责；其次，根据前述证人冯xx的陈述，曹锋作为班组长的职责包括核查操作工点检记录，而曹锋对该证人证言并无异议；故根据前述情形，可以确

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1307号上诉人（原审被告）曹锋。委托代理人刘廷涌，上海市万达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）德尔福（上海）动力推进系统有限公司。法定代表人＊＊＊，工程总监。委托代理人陈振庭。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。上诉人曹锋因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第4315……