劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1290号

根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的，用人单位必须履行与劳动者就变更劳动合同进行协商的义务，只有在双方就变更劳动合同内容无法达成协议的情况下，用人单位才可以行使解除权。前述规定所指之协商，意思明确，指双方就变更劳动合同内容进行磋商，而非就解除劳动合同进行协商。故前锦网络公司关于其与金月华多次协商解除劳动合同，已履行协商义务的主张，显与前述规定相悖，本院不予采纳。前锦网络公司未与金月华协商变更工作岗位事宜径行解除双方劳动合同，违反法律规定，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。综上，前锦网络公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金绍奇代理审判员　　钱文珍代理审判员　　孙少君二〇一四年九月二十六日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九

根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的，用人单位必须履行与劳动者就变更劳动合同进行协商的义务，只有在双方就变更劳动合同内容无法达成协议的情况下，用人单位才可以行使解除权。前述规定所指之协商，意思明确，指双方就变更劳动合同内容进行磋商，而非就解除劳动合同进行协商。故前锦网络公司关于其与金月华多次协商解除劳动合同，已履行协商义务的主张，显与前述规定相悖，本院不予采纳。前锦网络公司未与金月华协商变更工作岗位事宜径行解除双方劳动合同，违反法律规定，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。综上，前锦网络公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1290号上诉人（原审原告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊，副总裁。委托代理人＊＊＊，该公司员工。被上诉人（原审被告）金月华，＊生，汉族，住＊＊＊。原审被告汕头利高服饰有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊，董事。上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络公司）因劳动合同纠纷一案……