劳动争议 （2016）苏03民终3634号

一、关于加班事实及加班费用是否超过诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘影每月工资单中均含有加班工资项目，故刘影主张的加班工资的请求适用一年仲裁时效的规定，徐州裕农化工有限公司对刘影主张的加班工资的仲裁请求超出时效的部分主张能够成立。对于2014年10月至2014年12月期间的加班工资。根据双方提供的考勤表及工资单，可以确认刘影不存在加班事实，对于该项请求，因无事实依据，法院不予支持。二、关于计算经济补偿金的工作年限及月平均工资。对于刘影经济补偿金的计算年限问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。刘影于1995年9月进入江苏省铜山农药总厂工作，该厂随后与其他单位改组设立了江苏神农化工集团有限责任

一、关于加班事实及加班费用是否超过诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘影每月工资单中均含有加班工资项目，故刘影主张的加班工资的请求适用一年仲裁时效的规定，徐州裕农化工有限公司对刘影主张的加班工资的仲裁请求超出时效的部分主张能够成立。对于2014年10月至2014年12月期间的加班工资。根据双方提供的考勤表及工资单，可以确认刘影不存在加班事实，对于该项请求，因无事实依据，法院不予支持。二、关于计算经济补偿金的工作年限及月平均工资。对于刘影经济补偿金的计算年限问题，根据《中

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终3634号上诉人（原审原告）：徐州裕农化工有限公司，住所地徐州市铜山区三堡镇。法定代表人：孟宪民，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱建强，该公司员工。委托诉讼代理人：姚志平，江苏苏安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘影，女，1979年8月28日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上诉……