劳动争议 （2019）粤0117民初1905号
裁判要旨
原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。 对于原告的诉请，应从以下两方面进行分析：一、离职文件是否原告的真实意思表示原告确认《辞职申请表》及《劳动合同解除（终止）证明》由其签名确认，但主张实际上是被告主动辞退，而非其自愿辞职，因其遭受公司胁迫方签订上述格式文件，并非其真实意思表示。 被告否认原告上述说法，表示所有文件由原告自愿签订，不存在胁迫一说。 本院认为，上述两份文件双方均确认真实性，至于原告主张的遭受胁迫一说，其并未提供任何证据证明。 被告作为企业，在原告提出辞职申请时，按照企业的规章制度提供格式表格让原告填写，并无不妥。 格式文件的内容，如“离职原因：家里有事”及相应签名，为原告自行填写，是原告的真实意思反映，如原告要推翻其签名确认的内容，需进一步提供充分证据证明，不能空凭一方陈述。 因此，本院确认，《辞职申请表》及《劳动合同解除（终止）证明》为双方真实意思表示，原告要求确认两份文件无效，本院不予支持。
摘要
曾亦文与广州宏晟光电科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初1905号原告：曾亦文，男，1975年2月23日出生，汉族，住广州市从化区。 委托诉讼代理人：叶俊希，广东为峰律师事务所律师。 被告：广州宏晟光电科技股份有限公司，所在地：广州市从化。 法定代表人：周斌，该单位董事长。 委托诉讼代理人：黄丽蓉，该单位员工。 委托诉讼代理人：陈世炫，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。 原告曾亦文……