劳动争议 （2019）陕0117民初2256号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律的保护。 本案争议焦点为原告于2018年9月29日所填写的员工离职表是否为原告真实意思表示。 根据员工离职表载明，原告离职原因为辞职，离职原因为个人原因，但庭审中原告称系被告要求其离职，员工离职表原告只在签名处签了名字，“个人原因”并非其本人所写，系被告自己填写的，因原告急着用钱，被告以拒发中秋奖金逼迫原告在员工离职表上签字，签完字当天，被告公司法定代表人刘彬彬向原告转账3200元，备注为中秋，本院限期被告提交其向其他员工发放奖金的时间及数额，但被告称发放记录涉及公司商业秘密，拒绝向法庭提交。 考虑劳动关系中用人单位与劳动者地位的不平等性，本院要求被告提交其向其他员工发放中秋奖金的时间及数额，以否定原告的抗辩，但被告拒绝提交，故本院认定被告以拒绝发放中秋奖金为由胁迫原告签订员工离职表的事实成立，被告胁迫原告辞职，本质上是变相的违法解除劳动关系，故原告要求被告按经济补偿金的两倍支付赔偿金合理合法。 因原、被告双方均认可原告离职前一年的月平均工资为3500元，原告于2016年11月28日入职于被告公司，2018年9月29日被辞退，工作期间在一年六个月以上不满两年，应
摘要
刘晓星与陕西一鸣食品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0117民初2256号原告：刘晓星，女，1986年1月10日出生，汉族，住西安市高陵区，居民。 被告：陕西一鸣食品有限公司（以下简称一鸣公司）。 住所地：陕西省西安市经开区。 统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2916。 法定代表人：刘彬彬，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：兰军伟，陕西金镝律师事务所律师。 原告李晓星与被告一鸣公司劳……