劳动争议 （2019）苏0591民初1134号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否应当支付经济补偿金，原告认为其因被告拖欠报酬而提出解除并主张经济补偿金，被告则认为原告系因个人原因辞职。 首先，原告主张该出差补贴为其工资组成部分，但双方签订的劳动合同对此并未明确约定，双方的陈述及此前电子邮件均表明该项补贴系原告出差后再向被告申请审批，获得批准后被告即支付该项费用，而本案双方诉争的出差补贴，被告已实际向原告支付；其次，原告在2018年9月10日向被告发送辞职邮件，其中明确其辞职系因个人原因，并未提及因被告存在过错等事由；再次，劳动者提前通知单位，可以提出解除劳动合同，原告虽主张其此后继续工作，2018年9月10日并未实际离职，但原告并未提供证据证实其向被告撤回该辞职申请，且劳动者提前申请辞职，后办理离职手续，符合法律规定。 故本院认定双方劳动关系的解除系原告因个人原因辞职。 综上，原告主张被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于2018年度提成奖金，双方确认的奖金激励政策中明确规定奖金发放时不在职员工无法享受该奖金，原告系因个人原因辞职，并不符

何天瑜与麦德美科技（苏州）有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初1134号原告：何天瑜，女，1982年2月18日出生，汉族，住江苏省苏州市。 委托诉讼代理人：何俊，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王秦益，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 被告：麦德美科技（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594739577756H，住所地江苏省苏州工业园区龙潭路23号。 法……