劳动争议 （2014）苏中民终字第1675号

金明公司、杜筱松之间于2009年9月12日至2011年8月31日存在劳动关系。汉风科技、千里马袜业、艾克沃公司三监理工程由杜筱松承包，属于双方对劳动报酬计算方式的约定。按照约定，杜筱松的确应当在监理费范围内向金明公司上缴管理费、承担监理员工资等。但监理合同由金明公司签订、监理费由金明公司收取，双方并未约定杜筱松有权决定监理费数额或产生的亏损由杜筱松承担，现监理费由金明公司收取，金明公司要求杜筱松在监理费范围外再向金明公司支付上缴费、监理员工资等，缺乏事实依据，且杜筱松提供了正常劳动，却不仅不能获得劳动报酬，反而需承担用人单位的亏损，也有悖于《劳动合同法》的原则和生活常识。金明公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。双方对杜筱松应返还金明公司代缴的社会保险费777.95元没有争议，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、杜筱松返还金明公司代缴的社会保险费777.95元。限于判决生效后10日内履行。二、驳回金明公司其他诉讼请求。如果杜筱松未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍

金明公司、杜筱松之间于2009年9月12日至2011年8月31日存在劳动关系。汉风科技、千里马袜业、艾克沃公司三监理工程由杜筱松承包，属于双方对劳动报酬计算方式的约定。按照约定，杜筱松的确应当在监理费范围内向金明公司上缴管理费、承担监理员工资等。但监理合同由金明公司签订、监理费由金明公司收取，双方并未约定杜筱松有权决定监理费数额或产生的亏损由杜筱松承担，现监理费由金明公司收取，金明公司要求杜筱松在监理费范围外再向金明公司支付上缴费、监理员工资等，缺乏事实依据，且杜筱松提供了正常劳动，却不仅不能获得劳动报酬，反而需承担用人单位的亏损，也有悖于《劳动合同法》的原则和生活常识。金明公司的诉讼请求缺乏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1675号上诉人（原审原告）张家港市金明建设项目管理有限公司，住所地张家港市经济开发区（杨舍镇振兴路1号）。法定代表人吴正芳，董事长。委托代理人冯景善，江苏格致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜筱松。上诉人张家港市金明建设项目管理有限公司（简称金明公司）与被上诉人杜筱松因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2013）张……