追索劳动报酬纠纷 （2019）渝0103民初27831号
裁判要旨
原、被告之间建立了劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 本案中，原告2010年4月1日与被告签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，2019年6月30日，被告作出《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除，故原被告双方劳动关系存续时间为2010年4月1日至2019年6月30日。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。” 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工
摘要
雷小林与重庆西部公共交通有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初27831号原告：雷小林，男，1975年9月18日出生，汉族，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：唐宏波，重庆捷讯律师事务所律师。 被告：重庆西部公共交通有限公司，住所地重庆市渝中区大坪支路40号。 法定代表人:杜小龙，董事长。 委托诉讼代理人：唐鹏，男，该公司员工。 原告雷小林与被告重庆西部公共交通有限公司（以下简称西部公交公……