劳动合同纠纷 （2021）皖03民终1213号

彭光如、亿丰公司之间存在劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。彭光如付出了劳动，亿丰公司应当及时支付劳动报酬。2019年5月亿丰公司公司因非正常原因停止营业，彭光如一直坚持工作到5月底，由于公司已无人管理，彭光如才离开。亿丰公司欠发彭光如2019年4、5两个月工资，也没有缴纳4、5两个月社会保险费。对于彭光如要求亿丰公司发放两个月工资10000元的诉讼请求，一审法院予以支持。对于彭光如请求判令亿丰公司替彭光如缴纳社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征缴不属于法院的审理范围，应当由劳动监察部门征缴，一审法院不予支持。因亿丰公司系非正常停业，不具有劳动法规定的相关解除劳动合同的情形，对于彭光如主张的赔偿金，一审法院不予支持。因彭光如、亿丰公司双方的劳动合同无法实际履行，一审法院支持彭光如与亿丰公司解除劳动合同的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、彭光如、五河亿丰置业有限公司之间的劳动合同解除；二、五河亿丰置业有限公司应支付给彭光如工资10000元，于判决书生效后3日内付清；三、

彭光如、亿丰公司之间存在劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。彭光如付出了劳动，亿丰公司应当及时支付劳动报酬。2019年5月亿丰公司公司因非正常原因停止营业，彭光如一直坚持工作到5月底，由于公司已无人管理，彭光如才离开。亿丰公司欠发彭光如2019年4、5两个月工资，也没有缴纳4、5两个月社会保险费。对于彭光如要求亿丰公司发放两个月工资10000元的诉讼请求，一审法院予以支持。对于彭光如请求判令亿丰公司替彭光如缴纳社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征缴不属于法院的审理范围，应当由劳动监察部门征缴，一审法院不予支持。因亿丰公司系非正常停业，不具有劳动法规定的相关解除劳动合

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终1213号上诉人（原审原告）：彭光如，女，1982年9月14日出生，汉族，住安徽省五河县。委托诉讼代理人：刘世忠，安徽君智律师事务所律师，经五河县法律援助中心指派提供法律援助。被上诉人（原审被告）：五河亿丰置业有限公司，住所地安徽省五河县城南银凯大酒店东侧裙楼北面一层，统一社会信用代码91340322398143471U。法定代表人：……