劳动合同纠纷 （2021）粤03民终9930-9939号

本系列案为劳动合同纠纷，本系列案的上诉请求及争议焦点问题涉及如下五个方面的内容：一、加班时数和加班工资的计算基数；二、离职原因及是否应支付经济补偿；三、林建等6名劳动者的入职时间；四、律师费应否由奇艺公司承担；五、徐伟权应否承担连带责任。对此，本院分析如下：首先，对于各劳动者加班时数的确定。“工资条”，顾名思义，其中记载的最重要的内容就是工资的数额，该内容也是劳动者为用人单位提供劳动的对价，劳动者称其在未看到工资数额的情况下就签了字，该行为明显不合常理。此外，如劳动者对用人单位实发的工资数额有异议，理应及时提出或在下月签收工资条时予以核实，但其此后每月仍继续在未对工资条内容予以核对的情况下签字，该做法实难取信于人。即使如劳动者所述，其在用人单位遮挡了工资条中的明细，而仅能看到月份和姓名的情况下，在工资条上签字的行为，应视为对其中所载内容的概括确认。故原审法院依据工资条中有关加班天数或时数的内容，区分不同的情况分别作出了认定，本院予以确认。其次，关于加班工资的计算基数，原审法院已进行论述且理据充分，本院予以确认，不再赘述。关于离职原因。经原审法院工作人员现场核查，用人单位并未在《告知函》

本系列案为劳动合同纠纷，本系列案的上诉请求及争议焦点问题涉及如下五个方面的内容：一、加班时数和加班工资的计算基数；二、离职原因及是否应支付经济补偿；三、林建等6名劳动者的入职时间；四、律师费应否由奇艺公司承担；五、徐伟权应否承担连带责任。对此，本院分析如下：首先，对于各劳动者加班时数的确定。“工资条”，顾名思义，其中记载的最重要的内容就是工资的数额，该内容也是劳动者为用人单位提供劳动的对价，劳动者称其在未看到工资数额的情况下就签了字，该行为明显不合常理。此外，如劳动者对用人单位实发的工资数额有异议，理应及时提出或在下月签收工资条时予以核实，但其此后每月仍继续在未对工资条内容予以核对的情况下签字

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终9930-9939号9930号案上诉人（原审被告）：林建，男，汉族，1995年1月24日出生，身份证住址江西省赣州市寻乌县。9931号案上诉人（原审被告）：程德伟，男，汉族，1978年11月21日出生，身份证住址重庆市开县。9932号案上诉人（原审被告）：吕德金，男，汉族，1978年12月13日出生，身份证住址四川省中江县。9933号……