确认劳动关系纠纷 （2021）黔23民终2189号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根法根据法律规定，原告从2019年3月12日入职被告公司，即与被告公司建立劳了劳动关系。原告于2019年6月自动离开被告公司，被告发放原告工资和为原告缴纳工伤保险至2019年5月.。原告离开被告公司后，至今未返回被告公司上班，被告亦未通知原告返岗，双方已以实际行为自行解除了劳动关系，因此原告请求认定与被告从2019年3月12日起至今存在劳动关系的诉请，没有事实根据，亦无法律依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定：“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。”原告虽向法院提交了相应的证据，但该证据不足以证明原告从2019年3月12日起至今与被告存在劳动动关系，故应承担举证不力的法律后果。综上所述，原告的诉请，无事实和法律依据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定，判决：驳回原告付龙国的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告付龙国负担。二审中，当事人没有
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根法根据法律规定，原告从2019年3月12日入职被告公司，即与被告公司建立劳了劳动关系。原告于2019年6月自动离开被告公司，被告发放原告工资和为原告缴纳工伤保险至2019年5月.。原告离开被告公司后，至今未返回被告公司上班，被告亦未通知原告返岗，双方已以实际行为自行解除了劳动关系，因此原告请求认定与被告从2019年3月12日起至今存在劳动关系的诉请，没有事实根据，亦无法律依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定：“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供
正文（节选）
贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔23民终2189号上诉人（原审原告）：付龙国，男，1968年2月2日出生，汉族，住贵州省兴仁县。委托诉讼代理人：何建，系贵州贝顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：普安县宜鑫煤业有限公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县楼下镇堵嘎村。法定代表人：常裕生，系该公司经理。委托诉讼代理人：蒋继禹，系贵州权衡律师事务所律师……