劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1191号

双方当事人依法建立的劳动关系具有法律约束力，双方当事人必须严格履行合同约定及法律规定的义务。用人单位有权依法制订本单位的规章，但规章制度的内容，不得违反法律、法规和政策的规定。本案中，吴楠作为浩源公司的员工，应当服从浩源公司的正常管理，遵守劳动纪律及各项规章是其应尽义务。浩源公司依法制订的《考勤管理暂行规定》等相关规章制度，且以劳动合同附件的方式向吴楠进行了告知，故上述各项规章制度应当对浩源公司员工具有约束力。吴楠称其迟到8次，早退8次，28次下班未有打卡记录，原因在于本身岗位具有特殊性，迟到早退现象是常态，吴楠作为浩源公司的老员工，这种情况一直存在，浩源公司从未提出过异议或批评，故该情况不构成严重违反规章制度。对此法院认为，对于工作纪律和日常管理规定，浩源公司依法制订并公示，公司员工均应遵守。即使是违纪行为存在普遍性也不是员工违反公司规定的理由，公司拥有管理与用人的自主权，是否处分或如何处分违纪员工属于公司自主权范畴。本案中吴楠违反公司劳动纪律是事实，公司依据该事实和公司规定对吴楠作出人事处理并无不当。另吴楠诉称浩源公司对其工作安排不合理，对于该主张法院认为，员工对单位的岗位安排不满

双方当事人依法建立的劳动关系具有法律约束力，双方当事人必须严格履行合同约定及法律规定的义务。用人单位有权依法制订本单位的规章，但规章制度的内容，不得违反法律、法规和政策的规定。本案中，吴楠作为浩源公司的员工，应当服从浩源公司的正常管理，遵守劳动纪律及各项规章是其应尽义务。浩源公司依法制订的《考勤管理暂行规定》等相关规章制度，且以劳动合同附件的方式向吴楠进行了告知，故上述各项规章制度应当对浩源公司员工具有约束力。吴楠称其迟到8次，早退8次，28次下班未有打卡记录，原因在于本身岗位具有特殊性，迟到早退现象是常态，吴楠作为浩源公司的老员工，这种情况一直存在，浩源公司从未提出过异议或批评，故该情况不构

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1191号上诉人（原审原告）吴楠。委托代理人万文山，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州浩源物业有限公司，住所地常州市新北区通江中路268号。法定代表人蒋浩生，该公司董事长。委托代理人周建斌，江苏正气浩然律师事务所律师。委托代理人严盛，江苏正气浩然法律事务所实习律师。上诉人吴楠因劳动合同纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（……