确认劳动关系纠纷 （2021）川01民终10386号

本案二审的争议焦点为：兴宏利源公司与唐泽军之间是否存在劳动关系以及劳动关系的存续期间如何认定。对此，本院评述如下： 参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见劳动关系的认定，要从主体资格、管理与被管理的关系、人身依附性以及工作内容和工作报酬等几方面综合考量。首先，兴宏利源公司与唐泽军均具备建立劳动关系的主体资格；其次，唐泽军接受兴宏利源公司的工作管理；唐泽军所从事的工作系兴宏利源公司的业务组成部分，兴宏利源公司向其发放劳动报酬，根据在案证据及庭审情况，兴宏利源公司与唐泽军之间符合劳动关系的特征。故对于兴宏利源公司主张不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。兴宏利源公司提出即使其与唐泽军存在劳动关系，该期间也应为2020年3月18日至2020年6月27日。本

本案二审的争议焦点为：兴宏利源公司与唐泽军之间是否存在劳动关系以及劳动关系的存续期间如何认定。对此，本院评述如下： 参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见劳动关系的认定，要从主体资格、管理与被管理的关系、人身依附性以及工作内容和工作报酬等几方面综合考量。首先，

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10386号 上诉人（原审原告）：成都兴宏利源家具有限公司，住所地：四川省成都市金牛区天龙大道1333号附1-16号。 法定代表人：范倬源，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林勇，四川聚沙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐泽军，男，1965年11月3日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：李潘杰，四川均鼎律……