劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4874号

衡量劳动者是否出勤提供劳动，并不仅仅看劳动者在上、下班时间是否出现，更为重要地是须从事用人单位安排的工作，而大隅公司于2016年5月31日已向蒋婷送达了《解除劳动合同通知书》，故此后不可能安排蒋婷从事正常工作，蒋婷即使在上、下班时间出现在大隅公司，也不能证明其关于一直坚持上班提供劳动的主张，故原审法院对该项证据不予确认。原审法院认为，关于蒋婷第1项诉讼请求，要求大隅公司支付2016年6月1日至15日期间的正常工资，由于劳动者领取劳动报酬，应以向用人单位提供正常劳动为前提，而大隅公司已于2015年5月31日向蒋婷送达《解除劳动合同通知书》，故自此之后不可能再安排蒋婷进行正常工作，蒋婷主张自己自2016年6月1日起一直坚持上班向大隅公司提供劳动，原审法院不予采纳。当然，蒋婷自2016年6月1日起无法上班，是因大隅公司单方解除劳动合同所致，蒋婷如认为自己的合法权益受到侵害，应及时主张权利，蒋婷于2016年6月16日申请仲裁主张权利，故大隅公司应支付蒋婷自主张权利之日起的工资。之后，大隅公司在仲裁期间明确向蒋婷表示同意恢复双方劳动关系，要求蒋婷上班，并明确告知薪资和工作岗位不变,大隅公司该要求

衡量劳动者是否出勤提供劳动，并不仅仅看劳动者在上、下班时间是否出现，更为重要地是须从事用人单位安排的工作，而大隅公司于2016年5月31日已向蒋婷送达了《解除劳动合同通知书》，故此后不可能安排蒋婷从事正常工作，蒋婷即使在上、下班时间出现在大隅公司，也不能证明其关于一直坚持上班提供劳动的主张，故原审法院对该项证据不予确认。原审法院认为，关于蒋婷第1项诉讼请求，要求大隅公司支付2016年6月1日至15日期间的正常工资，由于劳动者领取劳动报酬，应以向用人单位提供正常劳动为前提，而大隅公司已于2015年5月31日向蒋婷送达《解除劳动合同通知书》，故自此之后不可能再安排蒋婷进行正常工作，蒋婷主张自己自2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4874号上诉人（原审原告）：蒋婷，女，1984年9月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）：上海大隅实业发展有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇沪青平公路3398号1幢2层A区294室。法定代表人：夏兵，总经理。委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。上诉人上海大隅实业发展有限公司（以下简称大隅公司）与被上诉人蒋……