劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4706号

陈永贤主张其第一、第三项诉讼请求认可仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，予以认可。民森公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，亦视为其认可该仲裁裁决。故一审法院认定民森公司应支付陈永贤2016年4月1日至同年5月4日的工资5067.64元；2015年、2016年带薪年休假工资差额2060.49元。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，陈永贤虽对规章制度（摘要）第15条及谈话录音光盘和谈话录音（文字）不确认，但其确认其在规章制度（摘要）中的签名，而陈永贤在仲裁阶段已确认规章制度（摘要）及谈话录音光盘和谈话录音（文字）的真实性，依据诚实信用原则，故一审法院对规章制度（摘要）、谈话录音光盘及谈话录音（文字）予以采信。其次，规章制度（摘要）第15条规定，妨碍管理秩序的怠工、罢工、围攻公司管理人员的煽动者和参与者为严重违反公司规章制度的行为，可以予以辞退；劳动合同约定规章制度（摘要）与劳动合同具有同等效力，陈永贤及民森公司均在劳动合同中签名及盖章确认，即陈永贤与民森公司约定妨碍管理秩序的怠工、罢工、围攻公司管理人员的煽动者和参与者为严重违反公司规章制度的

陈永贤主张其第一、第三项诉讼请求认可仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，予以认可。民森公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，亦视为其认可该仲裁裁决。故一审法院认定民森公司应支付陈永贤2016年4月1日至同年5月4日的工资5067.64元；2015年、2016年带薪年休假工资差额2060.49元。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，陈永贤虽对规章制度（摘要）第15条及谈话录音光盘和谈话录音（文字）不确认，但其确认其在规章制度（摘要）中的签名，而陈永贤在仲裁阶段已确认规章制度（摘要）及谈话录音光盘和谈话录音（文字）的真实性，依据诚实信用原则，故一审法院

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4706号上诉人（原审原告）：陈永贤，男，1974年5月26日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：黄毅，中山市三角镇法律服务所基层法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：民森（中山）纺织印染有限公司，住所地广东省中山市法定代表人：李立，该公司董事长。委托诉讼代理人：褚小江，该公司员工。委托诉讼代理人：何璇玑，北京市盈科（……