劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1848号

本案系劳动合同纠纷。上诉人高聚公司对原审判决第一项至第八项、第十二项没有异议，被上诉人常利勇未提起上诉视为服判，故本院对于原审判决第一项至第八项、第十二项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方是否签订了书面劳动合同的问题。双方确认常利勇与高聚公司之间自2013年5月20日至2015年8月20日期间存在劳动关系。双方于2013年5月20日签订了劳动合同，合同期限自2013年5月20日至2015年5月19日。双方自2015年5月20日起没有签订书面劳动合同。高聚公司抗辩称，其一没有续签劳动合同的过错在于常利勇，并提供了电子邮件予以证实；其二双方之间的《工资表》可以视为已经签订了书面劳动合同。首先，高聚公司提供的电子邮件没有原件予以核对，况且即便该电子邮件内容是真实的，也不能支持高聚公司无需支付二倍工资差额的抗辩理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

本案系劳动合同纠纷。上诉人高聚公司对原审判决第一项至第八项、第十二项没有异议，被上诉人常利勇未提起上诉视为服判，故本院对于原审判决第一项至第八项、第十二项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方是否签订了书面劳动合同的问题。双方确认常利勇与高聚公司之间自2013年5月20日至2015年8月20日期间存在劳动关系。双方于2013年5月20日签订了劳动合同，合同期限自2013年5月20日至2015年5月19日。双方自2015年5月20日起没有签订书面劳动合同。高聚公司抗辩称，其一没有续签劳动合同的过错在于常利勇，并提供了电子邮件予以

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1848号上诉人（原审原告）：广东高聚激光有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇南海软件科技园信息大道（研发楼B栋）二层，统一社会信用代码91440605050735929Y。法定代表人：QINGCHUNZHAO，董事长。委托诉讼代理人：蔡景昇，男，汉族，1993年3月17日出生，住广东省雷州市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：……