劳动争议 （2015）长中民四终字第08083号

陈国才离职时间为2015年3月6日，永高酒店对陈国才的工资仅结算至2015年2月16日。陈国才于2015年3月6日提出辞职申请，而永高酒店当日予以确认的行为视为双方于此日解除劳动关系，永高酒店理应将陈国才的工资计发至劳动合同解除之日。故陈国才请求永高酒店支付2月份剩余工资392元的诉讼请求，法院予以支持。陈国才与永高酒店因调整工作岗位不能达成一致意见，导致劳动合同不能继续履行，陈国才以此为由解除劳动关系，永高酒店依法应当支付经济补偿。陈国才工作时间为一年零八个月，故依法应当支付2个月工资作为经济补偿，计4858元（2429元＊2个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条的规定，原审法院判决，一、永高酒店向陈国才支付2月份未足额支付的工资392元；二、永高酒店向陈国才支付经济补偿金4858元；上述第一、二项判决确定的给付金钱义务，限被告长沙永高酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法

陈国才离职时间为2015年3月6日，永高酒店对陈国才的工资仅结算至2015年2月16日。陈国才于2015年3月6日提出辞职申请，而永高酒店当日予以确认的行为视为双方于此日解除劳动关系，永高酒店理应将陈国才的工资计发至劳动合同解除之日。故陈国才请求永高酒店支付2月份剩余工资392元的诉讼请求，法院予以支持。陈国才与永高酒店因调整工作岗位不能达成一致意见，导致劳动合同不能继续履行，陈国才以此为由解除劳动关系，永高酒店依法应当支付经济补偿。陈国才工作时间为一年零八个月，故依法应当支付2个月工资作为经济补偿，计4858元（2429元＊2个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08083号上诉人（原审被告）：长沙永高酒店管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区韭菜园街道八一路407号809号房。法定代表人冯强，董事长。委托代理人：唐思远，系公司员工。被上诉人（原审原告）：陈国才。上诉人长沙永高酒店管理有限公司（以下简称永高酒店）因与被上诉人陈国才劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）……