经济补偿金纠纷 （2019）苏0116民初5507号
裁判要旨
关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案中，原告自2018年12月20日起在被告处从事主管工作，被告对原告有考勤、并按月发放原告工资。 故原告要求确认与被告之间存在劳动关系，本院予以支持。 关于第二项争议焦点，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 本案中，原告主张其存在10天周六加班的情况，提供了钉钉考勤记录截图予以证明，被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对原告主张依法予以采信。 原告的月工资标准为6000元，故其主张被告支付其休息日10天的加班工资2750元（6000÷21.75×10×2﹥2750），未超过法定最高限额，本院予以支持。 关于第三项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当要支付原告未签订书面劳动合同另一倍工资。 原告2018年12月20日入职，2019年3月20日
摘要
原告何锋与被告南京积旺适家贸易有限公司确认劳动关系及经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初5507号原告：何锋，男，1985年12月18日出生，汉族，住江苏省邳州市。 委托诉讼代理人：孔令诚，南京市六合区法律援助中心指派律师。 被告：南京积旺适家贸易有限公司，住所地南京市六合区金牛湖风景区内银牛山路。 法定代表人：叶影良。 原告何锋与被告南京积旺适家贸易有限公司（以下简称积旺公司）确认劳动关系及经济补偿金纠纷一案，本……