劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第1015号

根据姜艾艾所提供的宁波市失业人员登记证明书和终止或解除劳动合同证明显示双方之间的劳动合同于2013年3月28日解除，解除原因为非姜艾艾本人意愿，该两份材料上均加盖有富茂公司的公章。富茂公司诉称该两份材料在交给姜艾艾时是空白的，后由姜艾艾自行填写。原审法院认为，该诉称不符合常理，且富茂公司对该事实并未提供有效证据证明，该两份材料是由案外人姚旭敏和元燕萍填写的事实也不足以证明该事实，故对该事实原审法院不予认定。富茂公司主张姜艾艾在2013年3月15日提出辞职并书写了辞职报告，后又将辞职报告销毁，原审法院认为，姜艾艾在离职时与富茂公司进行了交接，富茂公司在当时并未提出此事，且在本案中对该事实富茂公司并未提出有效证据证明，故对该事实原审法院不予认定。因富茂公司、姜艾艾之间劳动关系的解除原因是非姜艾艾本人意愿，且本案中也不存在双方协议解除劳动关系的情形，故本案中应认定富茂公司、姜艾艾双方劳动关系的解除系富茂公司单方违法解除而非双方合意解除。富茂公司的单方解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其应向姜艾艾支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、如何认定富茂公司于2013年3月15日向姜艾艾所

根据姜艾艾所提供的宁波市失业人员登记证明书和终止或解除劳动合同证明显示双方之间的劳动合同于2013年3月28日解除，解除原因为非姜艾艾本人意愿，该两份材料上均加盖有富茂公司的公章。富茂公司诉称该两份材料在交给姜艾艾时是空白的，后由姜艾艾自行填写。原审法院认为，该诉称不符合常理，且富茂公司对该事实并未提供有效证据证明，该两份材料是由案外人姚旭敏和元燕萍填写的事实也不足以证明该事实，故对该事实原审法院不予认定。富茂公司主张姜艾艾在2013年3月15日提出辞职并书写了辞职报告，后又将辞职报告销毁，原审法院认为，姜艾艾在离职时与富茂公司进行了交接，富茂公司在当时并未提出此事，且在本案中对该事实富茂公司

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第1015号上诉人（原审原告）：宁波海曙富茂机械有限公司。法定代表人：蒉玲玲。委托代理人：高庆方。委托代理人：张旭君。被上诉人（原审被告）：姜艾艾。上诉人宁波海曙富茂机械有限公司（以下简称富茂公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市海曙区人民法院于2013年11月21日作出的（2013）甬海民初字第547号民事判决，向本院提起上诉。本院……