劳动争议 （2018）川06民终1210号
裁判要旨
本案当事人争议的焦点为：1.双方劳动关系处于何种状态；2.被告是否应当支付原告经济补偿金；3.被告是否应当赔偿原告社会保险损失。现分别评判如下： 一、关于劳动关系状态问题。原告先要求与被告解除劳动关系，后又主张被告已无故解除劳动关系的事实，其主张的该事实与一审法院查明的事实不符，现原告要求与被告解除劳动关系，被告没有反对，应予准许。 二、关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告于2013年9月4日年满50周岁后双方的劳动关系终止，原告应当退出工作岗位。虽然原告继续在被告处工作，但此时被告已经不能再为原告缴纳此后的社会保险费用，在此情况下，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费，要求与被告解除劳动关系并由被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告不支付原告经济补偿金。 三、关于社会保险损失问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办
摘要
周四会、什邡市恒运通木材加工厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川06民终1210号 上诉人（原审原告）：周四会，女，1963年9月4日出生，汉族，住什邡市。 委托诉讼代理人：周荣才，什邡市志诚法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：什邡市恒运通木材加工厂，住所地什邡市马祖镇静安村，统一社会信用代码92510682MA63MFCAX5。 经营者：周宏，男，1962年7月2日出生，汉族，住成都市金牛……