劳动合同纠纷 （2020）苏01民终11355号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，2019年第二季度，包勇强在埃斯顿公司处的绩效考核分数为3.19分，按照埃斯顿公司绩效管理制度规定，对应的考核评价等级应为乙，现埃斯顿公司在包勇强的考核评价表中认定为丁，不符合绩效管理制度的规定，应予以纠正，考核评价乙等对应的绩效系数为1，故包勇强有权要求埃斯顿公司支付第二季度的绩效工资2700元（900元/月×3个月）。结合包勇强月工资收入及年终奖收入，包勇强的实际年收入应为126770元，应得月平均工资为10564元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。包勇强进入埃斯顿公司后一直从事焊装工程设计工作，2019年埃斯顿公司焊装业务取消，依据双方签订的劳动合同约定，公司项目撤销或完成的，埃斯顿公司有权对包勇强的岗位进行调整，但双方就调岗事宜未能达成一致，另，因包勇强在埃斯顿公司处系从事焊装业务设计工程师一职，埃斯顿公司焊装业务

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，2019年第二季度，包勇强在埃斯顿公司处的绩效考核分数为3.19分，按照埃斯顿公司绩效管理制度规定，对应的考核评价等级应为乙，现埃斯顿公司在包勇强的考核评价表中认定为丁，不符合绩效管理制度的规定，应予以纠正，考核评价乙等对应的绩效系数为1，故包勇强有权要求埃斯顿公司支付第二季度的绩效工资2700元（900元/月×3个月）。结合包勇强月工资收入及年终奖收入，包勇强的实际年收入应为126770元，应得月平均工资为10564元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11355号上诉人（原审原告）：包勇强，男，1962年9月18日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：许明，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈茜，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京埃斯顿智能系统工程有限公司，住所地南京江宁经济技术开发区燕湖路**。法定代表人：诸春华，南京埃斯顿智能系统工……