人事争议 （2016）苏08民终1190号

根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。本案中，上诉人属于事业单位，对在其单位任职的教师已实行聘用制管理，与被上诉人之间形成聘用制合同关系，被上诉人作为上诉人的工作人员根据上述规定可以解除与上诉人之间的聘用合同，故原审判决终止上诉人与被上诉人之间人事关系符合规定，应予支持。《最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案上诉人与被上诉人系因辞职及履行《教职工进修学历协议书（博士研究生）》所发生的争议，应适用劳动法的有关规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，被上诉人在上诉人处任职，其在任职期间参加博士研

根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。本案中，上诉人属于事业单位，对在其单位任职的教师已实行聘用制管理，与被上诉人之间形成聘用制合同关系，被上诉人作为上诉人的工作人员根据上述规定可以解除与上诉人之间的聘用合同，故原审判决终止上诉人与被上诉人之间人事关系符合规定，应予支持。《最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案上诉人与被上诉人系因辞职及履行《教职工进修学历协议书（博士研究生）》所

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1190号上诉人（原审原告）淮阴工学院，住所地淮安经济开发区枚乘东路*号。法定代表人李北群，该院院长。委托代理人徐静、谢晓斌，淮阴工学院教师。被上诉人（原审被告）魏巍，教师。委托代理人陈海燕，江苏昊震翰律师事务所律师。上诉人淮阴工学院与被上诉人魏巍人事争议纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2016年1月20日作出(2015)河民初字第2……