劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9994号

周仁弟在工作时间、工作场所打架，严重违反了员工手册的相关规定，即便周仁弟处于医疗期内，西川公司依据合法有效的规章制度解除与周仁弟的劳动合同亦属合法解除。周仁弟称自己属于正当防卫，但未提供证据予以证明，故原审法院对其抗辩意见不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定判决：驳回周仁弟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，由周仁弟负担（已付）。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位可解除劳动合同。劳动者工作时间打架势必将影响用人单位的生产经营秩序和管理秩序，对用人单位造成恶劣影响。对此行为，用人单位可依据规章制度对劳动者作出处理。本案中，被上诉人西川公司制定的《员工手册》规定“恶意吵骂同事或怂恿相骂或打架者”公司将与员工解除劳动合同。被上诉人周仁弟承诺严格遵守《员工手册》。西川公司在原审中提供的治安调解协议书、仲裁庭庭审笔录，均能证明周仁弟存在于工作时间在公司内打架的事实。西川公司解除与周仁弟的劳动合同符合《员工手册》的内容，也不违反法律规定，属合法解除劳动合同。周

周仁弟在工作时间、工作场所打架，严重违反了员工手册的相关规定，即便周仁弟处于医疗期内，西川公司依据合法有效的规章制度解除与周仁弟的劳动合同亦属合法解除。周仁弟称自己属于正当防卫，但未提供证据予以证明，故原审法院对其抗辩意见不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定判决：驳回周仁弟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，由周仁弟负担（已付）。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位可解除劳动合同。劳动者工作时间打架势必将影响用人单位的生产经营秩序和管理秩序，对用人单位造成恶

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9994号上诉人（原审原告）：周仁弟，男，1967年8月30日生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：曲庆云，上海申伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海西川密封件有限公司，住所地上海市松江工业区玉树路1216号。法定代表人：小川秀树，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王全欣，上海蓝白律师事……