合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）苏08民终190号

一方向他方提供劳务，他方给付报酬的行为，形成劳务合同关系。为他方提供劳务的人有权利获得报酬，接受劳务的一方没有全额支付劳动报酬的，有义务按照约定向提供劳务方支付劳动报酬。本案原告为被告提供劳务，被告应当按约定向原告支付报酬。原告提供的“维京公司的2016年1月份工资表、维京公司的2016年4月16日出具说明”结合本案和案外人陈贤起诉被告的劳动争议案件事实，“该份工资表、说明”是由被告制作和出具的。能够证明原告月工资标准为8000元、自2016年2月起至被告股权结构重组后清算日，被告拖欠原告的工资事实。故对原告主张自2016年2月起至2018年6月期间按8000元/月计算工资即224000元，符合双方的约定和被告出具的说明，应予以确认。诉讼中，原告表示放弃“延期顺延”的请求，符合法律规定，应予照准。因被告维京公司依法已进入破产清算程序，被告维京公司应向原告支付的工资224000元转化为对其享有的债权，应予以确认。对被告维京公司的辩解意见与查明的事实相悖，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国企业破产

一方向他方提供劳务，他方给付报酬的行为，形成劳务合同关系。为他方提供劳务的人有权利获得报酬，接受劳务的一方没有全额支付劳动报酬的，有义务按照约定向提供劳务方支付劳动报酬。本案原告为被告提供劳务，被告应当按约定向原告支付报酬。原告提供的“维京公司的2016年1月份工资表、维京公司的2016年4月16日出具说明”结合本案和案外人陈贤起诉被告的劳动争议案件事实，“该份工资表、说明”是由被告制作和出具的。能够证明原告月工资标准为8000元、自2016年2月起至被告股权结构重组后清算日，被告拖欠原告的工资事实。故对原告主张自2016年2月起至2018年6月期间按8000元/月计算工资即224000元，符

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终190号上诉人（原审被告）：淮安维京置业有限公司，住所地淮安市淮安区友谊路**。法定代表人：方伟群，该公司经理。破产管理人：江苏益新律师事务所。委托诉讼代理人：张双喜，该律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：花建武，男，1955年4月25日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：赵卫青，淮安市淮安区溪河法律服务所法律工作者。上诉……