人事争议 （2017）豫07民终557号
裁判要旨
《人事争议处理规定》第十六条规定：当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，张瑞民从1998年5月8日起就知道其权利受到侵害，之后到部门反映或信访，要求安排工作等问题；后到2015年6月24日张瑞民才向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及向本院提起诉讼，早已超过法律规定的申请仲裁时效和诉讼时效，故张瑞民的诉讼请求，不予支持。张瑞民所称关于其诉称未收到《辞退证明书》，质监局辞退决定不生效的问题，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发(1992)18号）第五条规定，辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报告同级人事部门备案。质监局于1998年8月3日作出《关于辞退张瑞民同志的决定》，未提交证据证明给张瑞民发放《辞退证明书》
摘要
《人事争议处理规定》第十六条规定：当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，张瑞民从1998年5月8日起就知道其权利受到侵害，之后到部门反映或信访，要求安排工作等问题；后到2015年6月24日张瑞民才向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及向本院提起诉讼，早已超过法律规定的申请仲裁时效和诉讼时效，故张瑞民的诉讼请求，不予支持。张瑞民所称关于其诉称未收到《辞退证明书》，质监局辞退决定
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫07民终557号上诉人（原审被告）：张瑞民，男，汉族，1962年12月19日出生，住新乡市。委托代理人：张秋萍，女，汉族，1958年8月28日出生，住新乡市。委托代理人：任多英，男，汉族，1955年6月2日出生，住址同上。被上诉人（原审原告）：新乡市质量技术监督局，住所地新乡市开发区化工路436号。法定代表人：梁万魁，局长。委托代理人：徐嘉，……