确认劳动关系纠纷 （2017）鄂06民终3074号

付学静主张其在新大轮公司从事货运汽车驾驶员工作，与新大轮公司之间已建立劳动关系，并为此提供了相应证据佐证。新大轮公司认为付学静与其之间不存在劳动关系，而是承揽关系，但并未提供证据证实。加之，针对新大轮公司为付学静投保团体意外保险之事，新大轮公司不能作出合理解释。经综合分析比较双方所举证据，一审法院认为付学静所举证据足以证实付学静是新大轮公司员工并为新大轮公司工作之事实，故一审法院对该事实予以认定。因付学静受聘到新大轮公司从事送货工作，并为新大轮公司提供了实际劳动，新大轮公司也为此向付学静支付了报酬；且付学静接受新大轮公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系；新大轮公司本身亦符合用人单位的资格条件。故根据上述事实及双方之间的行为性质，双方之间已符合劳动关系的法律特征，双方之间具备事实劳动关系。故付学静要求确认其与新大轮公司之间构成事实劳动关系的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。新大轮公司提出的其与付学静之间属于承揽关系，而非劳动关系的抗辩意见，证据不足，且与法律规定不符，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人

付学静主张其在新大轮公司从事货运汽车驾驶员工作，与新大轮公司之间已建立劳动关系，并为此提供了相应证据佐证。新大轮公司认为付学静与其之间不存在劳动关系，而是承揽关系，但并未提供证据证实。加之，针对新大轮公司为付学静投保团体意外保险之事，新大轮公司不能作出合理解释。经综合分析比较双方所举证据，一审法院认为付学静所举证据足以证实付学静是新大轮公司员工并为新大轮公司工作之事实，故一审法院对该事实予以认定。因付学静受聘到新大轮公司从事送货工作，并为新大轮公司提供了实际劳动，新大轮公司也为此向付学静支付了报酬；且付学静接受新大轮公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终3074号上诉人（原审被告）：襄阳新大轮商贸有限责任公司，住所地湖北省南漳县城关镇南宜路（花石桥村一组）。法定代表人：张建军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭勇，湖北君谐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李豪，湖北君谐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付学静，男，1994年12月9日出生，汉族，住湖北省南漳县。委托诉讼代理人：石东……