劳动争议 （2019）京0114民初2785号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。 本案中，首先，合立源公司以该公司的名义对外招聘，账单详情、公司账户开户信息、员工请假单和外出申请单等证据可以看出王帅自2018年5月至2018年6月间为合立源公司提供劳动，合立源公司对王帅进行日常管理；其次，合立源公司主张王帅系临时雇佣关系，但未提交相关证据，账户明细中合立源公司于2018年8月24日向王帅转账3000元备注为“工资”；最后，合立源公司主张王帅自2018年5月至2018年7月为另一关联公司提供劳务，其在仲裁中未提出该项主张，且在庭审中主张的王帅的入职时间与仲裁期间不一致，故本院对合立源公司的该项主张不予采信。 综上，合立源公司主

北京合立源生态农业科技有限公司与王帅劳动争议一审民事判决书

北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初2785号原告：北京合立源生态农业科技有限公司，住所地北京市昌平区兴寿镇兴寿村北300。 法定代表人：兰雨。 委托诉讼代理人：徐秀霞，女，1963年6月12日出生，汉族，北京合立源生态农业科技有限公司总经理，住北京市昌平区。 被告：王帅，女，1984年8月25日出生，汉族，住北京市昌平区。 原告北京合立源生态农业科技有限公司（以下简称……