劳动争议 （2018）渝01民终2387号

唐怀念举示的视频资料足以证明合立靓公司与唐怀念之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”合立靓公司未提供证据证明双方劳动关系的起止时间，该院采信唐怀念于2015年12月4日入职并建立劳动关系至今的主张。一审法院判决：一、驳回合立靓公司的诉讼请求；二、确认合立靓公司与唐怀念自2015年12月4日至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。二审中双方未举示证据，本院查明的事实与一审法院查明的相同。本院认为，关于合立靓公司与唐怀念之间是否存在劳动关系。唐怀念举示的视频资料，合立靓公司认可视频录制地点是其公司法定代表人王燕办公室，视频内容显示双方就工伤事宜进行商谈且唐怀念领取了2017年7月工资，反映了双方就唐怀念的受伤及工资处理进行了交涉，能够证明双方之间存在劳动关系。合立靓公司仅举示部分员工名册，不能以此证明其与唐怀念之间的劳动关系。关于双方劳动关系的起算时间。用人单位应当保存劳动者的入职登记表等有

重庆合立靓科技有限公司与唐怀念劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2387号上诉人（原审原告）：重庆合立靓科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关镇青木湖村长岗1社，统一社会信用代码915001067094385793。法定代表人：王燕，总经理。委托诉讼代理人：孙思，女，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：唐怀念，男，1962年6月20日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：周才林，重……