劳动争议 （2018）渝04民终449号

本案系一起劳动争议，争议的焦点在于：1.张安和的入职时间如何认定；2.本案劳动关系解除是否属于协商一致解除，如果不是协商解除，双薪公司的解除是否构成违法，是否应当支付赔偿金。关于第一个焦点，对于张安和的入职时间认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”为证明张安和的入职时间，双薪公司举示了双方签订的劳动合同，但另一面张安和举示了其1999年即在双薪公司上班从事库房管理工作的记录本，该记录本显示的内容详实，条屡清楚，针对性强，与张安和库房管理工作的性质与职责相互印证，能够真实反映张安和1999年开始即在双薪公司工作的事实，同时张安和举示了部分工友的证实予以印证，足以认定双方于1999年即建立劳动关系的事实。至于具体的入职时间，以张安和提交的工作记录本记载的1999年8月开始计算。关于第二个焦点，本案双薪公司解除其与张安和的劳动关系是否系违法解除，双薪公司是否应当支付经济赔偿金。在本案中，双薪公司辩称双方解除劳动关系系协商一致解

重庆双薪建筑安装有限公司与张安合劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝04民终449号上诉人(原审被告)：重庆双薪建筑安装有限公司，住所地重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）绍庆街道河堡街（亨达大厦三楼），统一社会信用代码91500243214155198F。法定代表人：王元碧，系该公司总经理。委托诉讼代理人：田力方，女，苗族，1988年3月27日出生，住重庆市彭水县。被上诉人(原审原告)：张安和，男，1……