劳动争议 （2018）京01民终4598号

本案的首要争议焦点在于双方是否存在劳动关系。其一、崔文明关于工作内容、工作地点的陈述，与山东坤元公司的劳务分包内容、地点相互吻合；其二、山东坤元公司确认崔文明曾在其公司工地工作；其三、山东坤元公司虽主张崔文明系曹×个人雇佣，但未提交相应证据。而山东坤元公司关于其公司与曹×之间的关系前后矛盾，且声明中明确记载曹×系山东坤元公司员工，故曹×对崔文明的管理应当视为其职务行为。综上，崔文明为山东坤元公司提供劳动，接受山东坤元公司的管理，故法院依法确认双方之间存在劳动关系。鉴于山东坤元公司作为对劳动者负有管理职能的用人单位，未就崔文明的入职、离职时间提供证据佐证，故法院采纳崔文明的意见，认定其于2014年6月11日入职山东坤元公司，并于2015年1月25日离职，对崔文明要求确认上述期间与山东坤元公司之间存在劳动关系的主张，法院予以支持。如上所述，法院确认崔文明与山东坤元公司之间存在劳动关系，而山东坤元公司仅以与崔文明不存在劳动关系作为抗辩，故法院采信崔文明关于其月工资标准5000元的主张，鉴于双方未签订书面劳动合同，故山东坤元公司应支付崔文明2014年7月11日至2015年1月25日期间未签订书

山东坤元建筑安装有限公司与崔文明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4598号上诉人（原审被告）：山东坤元建筑安装有限公司，住所地山东省临沂市金雀山四路中段。法定代表人：朱述早，总经理。委托诉讼代理人：王杰，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔文明，男，1982年3月21日出生，无业，住北京市海淀区，户籍所在地河南省项城市。委托诉讼代理人：任兴洲，男，北京诚诚志金属结构防腐有限公司法律顾问……