劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2672号

本案系劳动争议纠纷。贺桂英自2014年12月10日入职嘉力时公司处工作，双方已建立劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。本案中，贺桂英自工伤受伤后被鉴定为未达伤残等级；且经鉴定为不符合工伤复发，结合贺桂英自受伤后，除请56天病假外，其余时间均在嘉力时公司正常上班，没有加班，贺桂英所提交的病历中医嘱亦未注明仍需治疗或休息，故原审法院酌定其工伤停工留薪期仅为案涉56天病假期间；因嘉力时公司已按贺桂英正常工作时间工资标准全额发放了贺桂英案涉56天病假期间工资，且嘉力时公司亦在案涉仲裁裁决后支付了贺桂英停工留薪期间工资差额3355.42元，在此情形下，贺桂英诉求嘉力时公司支付2016年12月10日至2018年6月28日停工留薪期工资差额44419.52元缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。关于贺桂英离职原因。嘉力时公司虽对贺桂英所提交的录音光盘不予确认，但嘉力时公司未对该录音内容申请鉴定，一审法院对该录音内容予以采信；经原审法院核对，案涉录音内容反映嘉力时公司通知贺桂英，因双方之前签订的劳动合同于2018年5月9日合同期满，而贺桂英于2018年5月25日被评定为未达伤残

本案系劳动争议纠纷。贺桂英自2014年12月10日入职嘉力时公司处工作，双方已建立劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。本案中，贺桂英自工伤受伤后被鉴定为未达伤残等级；且经鉴定为不符合工伤复发，结合贺桂英自受伤后，除请56天病假外，其余时间均在嘉力时公司正常上班，没有加班，贺桂英所提交的病历中医嘱亦未注明仍需治疗或休息，故原审法院酌定其工伤停工留薪期仅为案涉56天病假期间；因嘉力时公司已按贺桂英正常工作时间工资标准全额发放了贺桂英案涉56天病假期间工资，且嘉力时公司亦在案涉仲裁裁决后支付了贺桂英停工留薪期间工资差额3355.42元，在此情形下，贺桂英诉求嘉力时公司支付20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终2672号上诉人（原审原告）：贺桂英，女，汉族，1969年4月4日出生，住湖南省常德市鼎城区，委托诉讼代理人：杜建业，系广东康邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈江杰，系广东康邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉力时灯光设备（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田村。统一社会信用代码为91441900690534156Y……