劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第731号

本案的争议焦点在于：利克坚公司解除与施蓓的劳动合同是否符合法定程序；利克坚公司决定将物流组与采购组合并，并撤销施蓓物流部经理职位是否属于劳动合同法中关于用人单位可以单方解除劳动合同的条款中规定的“客观情况发生重大变化”的情形；利克坚公司在变更劳动合同不成的情况下解除与施蓓的劳动合同是否合法。首先，关于解雇程序合法性的问题。对此，本院认为，《劳动合同法》及《工会法》均明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。现双方提供的证据显示利克坚公司工会委员系根据法定程序选举产生，利克坚公司亦已提供证据证明该公司在作出解雇施蓓的决定前已将理由通知工会。施蓓关于上述工会委员与利克坚公司存在利害关系，利克坚公司应向上级工会通报相关事项的理由，缺乏法律依据，故施蓓关于利克坚公司解雇决定程序违法之主张，本院不予采纳。其次，本案是否存在利克坚公司可单方行使劳动合同解除权的法定情形的问题。对此，本院认为，依法签订的劳动合同对双方当事人均具有约束力。本案中，利克坚公司

本案的争议焦点在于：利克坚公司解除与施蓓的劳动合同是否符合法定程序；利克坚公司决定将物流组与采购组合并，并撤销施蓓物流部经理职位是否属于劳动合同法中关于用人单位可以单方解除劳动合同的条款中规定的“客观情况发生重大变化”的情形；利克坚公司在变更劳动合同不成的情况下解除与施蓓的劳动合同是否合法。首先，关于解雇程序合法性的问题。对此，本院认为，《劳动合同法》及《工会法》均明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。现双方提供的证据显示利克坚公司工会委员系根

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第731号上诉人（原审原告）施蓓。委托代理人曹竹平，上海市尔立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）菲世卡贸易（上海）有限公司。法定代表人MIKAELDEMITZ—HELIN，董事长。委托代理人王天，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托代理人陈晓霞，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人施蓓因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀……